Mapa Conceptual Sobre La Estructura De La Entrevista
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Las entrevistas son una parte esencial de la vida profesional de muchas personas, ya que es una de las principales formas de conocer a alguien. En una entrevista, el entrevistador busca obtener información sobre el candidato, su experiencia y sus habilidades. El candidato, por su parte, intenta demostrar lo mejor de sí mismo para conseguir el trabajo. Por eso, es importante saber qué esperar de una entrevista y prepararse adecuadamente para ella.
Un mapa conceptual sobre la estructura de la entrevista es una herramienta útil para comprender los diferentes elementos que conforman una entrevista. Esto incluye: la introducción, la descripción del puesto, la pregunta abierta, la pregunta clara, la pregunta de seguimiento, las preguntas de comportamiento, las preguntas de decisión, las preguntas de seguridad y los temas de conversación. Estos elementos se combinan para crear una entrevista efectiva y una experiencia positiva para ambas partes.
Introducción
Una entrevista comienza con la introducción. El entrevistador da la bienvenida al candidato y presenta brevemente la empresa y el puesto de trabajo. Esta es una oportunidad para que el candidato se sienta cómodo y relajado antes de pasar a la entrevista en sí. El entrevistador también puede dar algunos consejos útiles sobre cómo responder preguntas y comportarse durante la entrevista.
Descripción del puesto
Después de la introducción, el entrevistador entra en detalles sobre el puesto. Esto incluye explicar qué responsabilidades tendrá el candidato, qué se espera de él o ella y qué habilidades y conocimientos necesita. Esta es una oportunidad para que el candidato demuestre que posee las habilidades necesarias para el puesto.
Pregunta abierta
Después de la descripción del puesto, el entrevistador comienza con preguntas abiertas. Estas preguntas son diseñadas para obtener información general sobre el candidato. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar acerca de la educación, experiencia laboral, habilidades y metas a largo plazo. Estas preguntas le dan al entrevistador una buena idea de quién es el candidato y si es adecuado para el puesto.
Pregunta clara
Las preguntas claras son preguntas específicas que ayudan al entrevistador a profundizar en la información que recibe. Estas preguntas permiten al entrevistador comprender mejor las habilidades y conocimientos del candidato. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar acerca de la experiencia laboral específica, los proyectos que el candidato ha trabajado y los resultados obtenidos.
Pregunta de seguimiento
Las preguntas de seguimiento son preguntas diseñadas para obtener información adicional sobre un tema específico. Estas preguntas permiten al entrevistador entender mejor un tema en particular. Por ejemplo, si el entrevistador pregunta acerca de un proyecto específico, puede seguir preguntando sobre los desafíos que enfrentó el candidato y cómo los superó.
Preguntas de comportamiento
Las preguntas de comportamiento ayudan al entrevistador a entender cómo actúa el candidato en situaciones difíciles. Estas preguntas permiten al entrevistador entender mejor cómo el candidato manejará situaciones similares en el futuro. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar acerca de cómo el candidato ha trabajado en equipo para resolver un problema o cómo ha manejado una situación difícil en el pasado.
Preguntas de decisión
Las preguntas de decisión ayudan al entrevistador a entender cómo el candidato toma decisiones. Estas preguntas le permiten al entrevistador comprender mejor cómo el candidato pensará y actuará en el puesto. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar sobre cómo el candidato ha tomado decisiones en el pasado y cómo ha manejado situaciones difíciles.
Preguntas de seguridad
Las preguntas de seguridad ayudan al entrevistador a entender los conocimientos y habilidades del candidato. Estas preguntas permiten al entrevistador entender mejor si el candidato es capaz de llevar a cabo el trabajo de forma segura y eficiente. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar acerca de los conocimientos de seguridad del candidato y cómo manejaría situaciones de seguridad en el futuro.
Temas de conversación
Los temas de conversación son una forma de obtener información adicional sobre el candidato. Estos temas ayudan al entrevistador a obtener una mejor comprensión de la personalidad y la motivación del candidato. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar acerca de los intereses del candidato, sus metas a corto plazo y sus experiencias pasadas.
Conclusion
Un mapa conceptual sobre la estructura de la entrevista es una herramienta útil para comprender los diferentes elementos que se combinan para crear una entrevista efectiva. Estos elementos incluyen: la introducción, la descripción del puesto, la pregunta abierta, la pregunta clara, la pregunta de seguimiento, las preguntas de comportamiento, las preguntas de decisión, las preguntas de seguridad y los temas de conversación. Entender estos elementos ayuda a los candidatos a prepararse mejor para una entrevista y aprovechar al máximo la oportunidad.
Esperamos que este artículo te haya ayudado a comprender mejor la estructura de la entrevista. Si deseas conocer más información acerca de la entrevista y cómo prepararse para ella, te recomendamos leer nuestro artículo Consejos para prepararse para una entrevista.
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